horizontal rule

欢迎访问本站。

西宁干部香港马会开奖结果 Recency Effect 总部香港马会开奖结果心得 周公解梦 Psychology_18 企业文化香港马会开奖结果 企业文化

病态企业文化香港马会开奖结果

“另类香港马会开奖结果”凸显病态企业文化

  磕头下跪、爬行谢恩、剃阴阳头、当众打屁股……这些年,各种旨在“励志突破”的员工香港马会开奖结果在各地时有发生,有企业声称此举可以激发员工潜力。网友认为,另类香港马会开奖结果方式有辱员工身心健康,损害了劳动者权益,建议发挥工会组织等力量加强对劳动者的保护,并对良莠不齐的香港马会开奖结果行业加大监管力度。

  另类香港马会开奖结果有辱员工身心

  有网友认为,另类香港马会开奖结果涉嫌羞辱员工身心健康和人格,凸显了病态的企业文化,违反了相关法律规定,严重侵犯劳动者的合法权益。

  网友“杨秋静”说,一方面,用人单位始终处于强势地位。有的企业提倡狼性文化,想通过外部激励培养员工的进攻性,市场上新鲜、出奇、带有爆点和刺激性的香港马会开奖结果方式,正好迎合了企业的这种心理。另一方面,企业职员为人打工,习惯服从,逆来顺受,对这种另类香港马会开奖结果也只能接受和服从,一些员工敢怒不敢言。

  有网友认为,被“勇气”、“突破”、“超越”、“力量”、“成长”包装起来的香港马会开奖结果根本无法激励员工,反而会让他们对企业文化和价值观产生反感。不懂得尊重员工,体罚、甚至侮辱员工人格,也严重违反劳动法,需要承担相应的法律后果。

  综合施策规范香港马会开奖结果市场

  网友“佳佳杨”认为,随着经济发展和社会进步,企业对职工素质的要求越来越高,采取香港马会开奖结果的形式集中“充电”,也是适应时代发展需要之举。但是,用人单位香港马会开奖结果员工应该更注重效果而非形式,各种“打鸡血”的香港马会开奖结果方式看似热闹,实则胡闹,体罚式香港马会开奖结果往往被用人单位和香港马会开奖结果机构披上各种外衣,其实是以香港马会开奖结果的名义摧残人的自尊心,让人陷入偏执状态。

  有网友认为,员工在劳资关系中始终处于弱势地位,工会要代表和帮助职工争取应该得到的合法利益。

  网友“石佩申”表示,工会应该坚持以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点,要让企业的改革力度、企业的发展速度与职工的承受程度有机结合起来。当职工与企业之间发生劳动争议时,工会应该积极参与到调解之中,以求圆满地解决问题。

  网友“侯文学”建议,应加强对香港马会开奖结果机构的治理整顿,提高行业门槛,明确审查者和监督者,避免一些低级香港马会开奖结果机构进入,维护良好的香港马会开奖结果市场秩序。各地工商、公安、教育等部门应予以足够重视,并采取联合执法行动,不能让“另类香港马会开奖结果”大行其道。(记者 明航 整理)

相关阅读:孔子 论语

全唐诗卷1 企业文化三要素与论语三句话

企业文化与核心竞争力

电厂企业文化香港马会开奖结果

感谢您访问本站。