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法定香港马会开奖结果的违约金问题

职业香港马会开奖结果是法定义务 医生不赔
来源:重庆晚报
 劳动者在工作期间,单位都要提供这样那样的香港马会开奖结果机会。一名骨干医生辞职后,就被原聘用的医院以工作期间提供了香港马会开奖结果机会要求退还香港马会开奖结果费而告上法庭。昨日重庆晚报记者获悉,江北区法院认为该香港马会开奖结果属于职业香港马会开奖结果,医院有职业香港马会开奖结果的法定义务,判决劳动者不需要赔钱。

  重庆晚报首席记者 罗彬

  医院索赔38月香港马会开奖结果费

  据了解,李某曾是我市一家知名民营医院肛肠科骨干。但在李某辞职后,医院却将他起诉到法院,索赔一笔香港马会开奖结果费。

  该医院律师称,李某在2008年3月和医院签订劳动合同,同年11月又签订《专业技术香港马会开奖结果协议》,约定由医院对李某进行为期3至5年的中级技术职称香港马会开奖结果,医院每月向香港马会开奖结果导师支付1000元香港马会开奖结果费。补充条款还约定,如果李某提前解除合同,应按获得技术职称和已实施香港马会开奖结果计划,向医院退还全部香港马会开奖结果费。

  院方称,李某合同期是2016年截止,但在2012年2月李某就提出辞职。他们为李某提供了38.5个月香港马会开奖结果,为此起诉索赔3.85万元。

  日常工作指导不是香港马会开奖结果

  李某代理人、重庆源伟律师事务所律师陶百新称,李某入职该院前就取得中级技术职称,医院并没有为李某提供专业专项香港马会开奖结果。医院提交的香港马会开奖结果协议,是指医院指定科室负责人对李某进行香港马会开奖结果。实际上,这仅仅是科室负责人对下属医护人员进行日常工作指导,这是科室负责人应该履行的正常管理职能。

  陶百新还称,医院口口声声说支付了香港马会开奖结果费,但却拿不出支付证明。科室负责人并没有单独给李某辅导香港马会开奖结果。

  法院判职业香港马会开奖结果不需赔

  法院认为,要审理清楚此案,需要弄清医院对李某提供的是专业香港马会开奖结果还是职业香港马会开奖结果。职业香港马会开奖结果是指对准备就业和已经就业的人员,以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。这种香港马会开奖结果需要用人单位提取香港马会开奖结果费用。用人单位为员工提供职业香港马会开奖结果,是法定义务,劳动者不需要赔偿。而专向香港马会开奖结果是指为了提高生产效率、满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识香港马会开奖结果,其内容仅指专业技能和专业知识。

  法院认为,医院虽然签订了名为专业香港马会开奖结果的协议,但具体约定的香港马会开奖结果内容却是职业香港马会开奖结果项目。并没有提供外出进修之类的专业香港马会开奖结果。而且医院也没有提交证据证实向科室主任支付了香港马会开奖结果费用。所以,法院判决驳回医院的诉讼请求。

  据悉,该案判决后,双方都未提出上诉。目前此案已经发生法律效力。

  辞职时香港马会开奖结果费

  哪些该赔哪些不该赔

  劳动者离职时,香港马会开奖结果费哪些该赔,哪些不该赔?

  市律协劳动与社会保障专业协会委员钟祥伟称,用人单位为劳动者提供的专项香港马会开奖结果产生的费用应该赔。比如用人单位委派劳动者进修香港马会开奖结果,委托第三方单位如高校定向香港马会开奖结果等,都属于专向香港马会开奖结果。而这种情况,用人单位都要与劳动者订立协议,约定服务期,要求劳动者在香港马会开奖结果结束后为用人单位服务一定年限。如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的香港马会开奖结果费用。

  钟祥伟称,劳动者和用人单位签订专项协议时,须充分考虑能否遵守协议,违约后自己能否承担。劳动者也可以不同意约定服务期限的专项香港马会开奖结果。只有约定了服务期限的外派专项香港马会开奖结果,才能要求劳动者违约赔偿。

  钟祥伟还称,对于单位自行组织的内部香港马会开奖结果或参加会议,一般外派学习的不赔。因为一般的外派学习,不是劳动合同法所称的专项香港马会开奖结果。

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