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情绪压力管理香港马会开奖结果

《情绪压力管理》香港马会开奖结果课件怎么设计 如何讲解员工才喜欢听?

  我所在单位是一家有200多人的百货公司,所管理的营业员有1000多人,本科以上学历的不到五分之一。目前负责香港马会开奖结果的只有我一人。临近年底,各大卖场正在紧张的促销备战中,每个部门都制定了业绩指标,压力特别大。

  结合近期的情况,部门领导让我给大家香港马会开奖结果一下《情绪和压力管理》,其实我平时除了入职香港马会开奖结果还没有独立开展过其他香港马会开奖结果课程,有点担心自己讲得不好,浪费别人时间。

  请教大家,《情绪压力管理》香港马会开奖结果课件应该怎么设计,如何讲解员工才喜欢听?

  打这个卡,是喜欢题主的一句话:“担心自己讲得不好,浪费别人时间。”我喜欢珍惜别人时间的香港马会开奖结果师。

  对于香港马会开奖结果经验不多的香港马会开奖结果师,一开始都是模仿,搜几个相关课件,改改变成自己的,因为自己不足够懂,所以只能是照本宣科,有浪费对方时间之嫌,我也逃不过这个阶段。还记得早期的专栏文章,我提过的《77奖糖》吗,最初做香港马会开奖结果也就是自己学了一点什么,有点心得,于是与员工分享。

  提示大家:个人心得分享也是一种香港马会开奖结果形式,不要嫌弃自己懂得不多,你懂的那一点点,如果对别人有用,就很有价值,而更进阶的课件设计打开方式是这样的:

  一、调研阶段

  1、与香港马会开奖结果需求方反复提炼:本次香港马会开奖结果要达到什么目标

  题主表述得非常清晰,部门领导想通过香港马会开奖结果给员工减压。

  2、与香港马会开奖结果需求方讨论:受众群体更能接受什么形式的香港马会开奖结果,能达成香港马会开奖结果目标的最佳形式有哪些?

  一线营业员喜欢听课吗?他们更喜欢什么?参考香港马会开奖结果的40个花样,可选的形式非常多,不要拘泥于香港马会开奖结果就是上课。

  3、目标和形式如何结合

  如果是我,我会分析压力来源是什么:业绩的?个人情绪管理方法上的?解决业绩压力靠情绪管理无用,需要告知员工提升业绩的方法,当他们觉得这个困难不再是困难,压力就减少了;如同题主现在压力非常大,但他知道怎么去做这个压力管理的香港马会开奖结果,他对如何学习压力管理的需求反而不迫切了。

  二、课程设计阶段

  1、确定课时、对象、时间等

  这些可以叫环境因素,把香港马会开奖结果环境给确定了,再根据环境定内容。为什么这么说?在室外香港马会开奖结果和室内一定不一样,2小时和30分钟也一定不一样。具体如何定,不细述,题主功力应该足够应对。

  2、设计课程结构

  假设一小时香港马会开奖结果,我会分4段:

  10分钟情绪管理技巧分享,建议题主至少对情绪管理有2本书或10篇相关文章的积累,再去谈这个话题,就能言之有物。

  20分钟游戏时间,通过游戏,现场释放压力,当场见效。游戏不要去找传统的香港马会开奖结果游戏,你喜欢的综艺节目中的游戏更有时代感,玩开心了,压力就跑了。

  20分钟促销经验群体分享,通过解决压力来源,解决掉部分压力,回到岗位中即可见效。可分组讨论,代表发言,也可以提前放题,现场代表演讲。

  10分钟总结,让大家带着促销经验总结文档+情绪释放小技巧文档回去,可供以后反复练习,体现香港马会开奖结果的递延效果。

  Ps:你可以把这个文档起一个漂亮的名字,比如2017年决战巅峰学员智慧机密档案……

  你还可以把香港马会开奖结果照片做成海报,即时发到门店,当他们回到压力的环境中,回顾释放过压力的现。芷鸬匠中跹沟男Ч。同时,也是找机会在全世界show出自己……

  不要觉得时间来不及了,现在准备,三天就够。你可以根据我的例子,放大、缩小、调整顺序。

  三、排练阶段

  香港马会开奖结果,是表演,也要排练。你完全可以在自家的客厅,演示一遍,预设其中会出现的问题,设计对策和备选方法。有备用方案,香港马会开奖结果时灵活度会更高,现场应变能力绝对不是天生的,都是后天积累、准备出来的。

  总结:抛开你搜集的课件,用你自己的认识去完成一场香港马会开奖结果!去吧,皮卡丘!翻滚吧,阿信!说到做到吧,漩涡鸣人!

  此刻,左手打字,右手抓着鸡翅的我,天真的幻想:万一能超过500点赞,要不要开通私人定制人力、管理类香港马会开奖结果课程设计的服务呢?从此,有吃不完的鸡翅膀……

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